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공감의 그림자: 이차적 외상 스트레스란 무엇인가?
공감의 그림자: 이차적 외상 스트레스란 무엇인가?
— 타인의 고통에 공감할수록 깊어지는 심리적 상처 🧠 이차적 외상 스트레스란? 이차적 외상 스트레스(Secondary Traumatic Stress; STS 또는 STSD)는 개인이 타인의 외상 경험에 지속적으로 노출되고 감정적으로 몰입하는 과정에서 발생하는 정신적...
PTSD의 이해와 직장 내 영향
PTSD의 이해와 직장 내 영향
🔍 외상 후 스트레스 장애(PTSD)란? 외상 후 스트레스 장애(Post-Traumatic Stress Disorder, PTSD)는 생명에 위협을 느끼거나 심각한 충격을 받는 사건을 경험한 이후, 지속적이고 반복적인 심리적 고통을 겪는 정신적 상태입니다. 전통적으로는 전쟁...
갈등을 조율하는 조직의 힘: 일-가정 균형을 위한 심리학적 해법
갈등을 조율하는 조직의 힘: 일-가정 균형을 위한 심리학적 해법
— 조직이 일-가정 갈등을 줄이기 위해 할 수 있는 실천들 도입 일-가정 갈등은 더 이상 ‘개인의 문제’가 아닙니다.이전 글에서 살펴본 바와 같이, 이 갈등은 개인의 정서뿐 아니라 조직의 생산성과 분위기까지...
갈등은 일터만 망치지 않는다: 일-가정 갈등의 파급 효과
갈등은 일터만 망치지 않는다: 일-가정 갈등의 파급 효과
— 조직과 개인 모두에게 영향을 미치는 심리적 연결고리 도입 일과 가정, 어느 하나에 전념하면 다른 하나가 흔들릴 수밖에 없는 현실.하지만 이 갈등은 단순한 ‘시간 부족’ 문제가 아닙니다.일-가정 갈등(Work-Family Conflict) 은...
일과 가정이 부딪힐 때: 일-가정 갈등의 심리학적 이해
일과 가정이 부딪힐 때: 일-가정 갈등의 심리학적 이해
— 조직심리학이 들려주는 갈등의 원인과 구조 도입 “집에서는 일이 신경 쓰이고, 회사에서는 집안일이 걱정된다.”많은 사람들이 공감하는 이 말은 단순한 고민을 넘어, 일-가정 갈등(Work-Family Conflict, WFC) 이라는 심리학적 현상을 설명합니다. 조직심리학에서는...
조직시민행동(OCB): 조직을 건강하게 만드는 ‘보이지 않는 힘’
조직시민행동(OCB): 조직을 건강하게 만드는 ‘보이지 않는 힘’
조직에서 모든 일이 ‘지시된 일’만으로 원활히 돌아가진 않습니다.누군가는 자발적으로 동료를 도와주고, 누군가는 회의에서 의미 있는 의견을 내고, 또 다른 누군가는 불편한 상황에서도 불평하지 않고 묵묵히 일합니다. 이런 보이지 않는 행동들이야말로...

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