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자주 묻는 질문
스트레스의 두 얼굴: 적당한 긴장은 안전의 파수꾼인가?
스트레스의 두 얼굴: 적당한 긴장은 안전의 파수꾼인가?
많은 사람이 안전 사고를 예방하기 위해 '무결점', '긴장 완화'만을 강조하곤 합니다. 하지만 심리학적으로 볼 때, 모든 스트레스가 나쁜 것은 아닙니다. 오히려 적절한 수준의 긴장감은 우리가 위험에 기민하게 반응하도록 돕는 파수꾼...
함께 회복하기 위해 — 조직이 외상성 스트레스에 대응하는 전략
함께 회복하기 위해 — 조직이 외상성 스트레스에 대응하는 전략
🔍 외상성 스트레스, 조직이 개입해야 하는 이유 앞선 1편과 2편에서 살펴본 PTSD와 이차적 외상 스트레스(STSD)는 단지 개인의 심리 문제를 넘어, 조직 전체의 기능, 성과, 문화에 직결되는 이슈입니다. 외상은 개인에게 남겨진...
공감의 그림자: 이차적 외상 스트레스란 무엇인가?
공감의 그림자: 이차적 외상 스트레스란 무엇인가?
— 타인의 고통에 공감할수록 깊어지는 심리적 상처 🧠 이차적 외상 스트레스란? 이차적 외상 스트레스(Secondary Traumatic Stress; STS 또는 STSD)는 개인이 타인의 외상 경험에 지속적으로 노출되고 감정적으로 몰입하는 과정에서 발생하는 정신적...
PTSD의 이해와 직장 내 영향
PTSD의 이해와 직장 내 영향
🔍 외상 후 스트레스 장애(PTSD)란? 외상 후 스트레스 장애(Post-Traumatic Stress Disorder, PTSD)는 생명에 위협을 느끼거나 심각한 충격을 받는 사건을 경험한 이후, 지속적이고 반복적인 심리적 고통을 겪는 정신적 상태입니다. 전통적으로는 전쟁...
갈등을 조율하는 조직의 힘: 일-가정 균형을 위한 심리학적 해법
갈등을 조율하는 조직의 힘: 일-가정 균형을 위한 심리학적 해법
— 조직이 일-가정 갈등을 줄이기 위해 할 수 있는 실천들 도입 일-가정 갈등은 더 이상 ‘개인의 문제’가 아닙니다.이전 글에서 살펴본 바와 같이, 이 갈등은 개인의 정서뿐 아니라 조직의 생산성과 분위기까지...
갈등은 일터만 망치지 않는다: 일-가정 갈등의 파급 효과
갈등은 일터만 망치지 않는다: 일-가정 갈등의 파급 효과
— 조직과 개인 모두에게 영향을 미치는 심리적 연결고리 도입 일과 가정, 어느 하나에 전념하면 다른 하나가 흔들릴 수밖에 없는 현실.하지만 이 갈등은 단순한 ‘시간 부족’ 문제가 아닙니다.일-가정 갈등(Work-Family Conflict) 은...

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