— 조직과 개인 모두에게 영향을 미치는 심리적 연결고리 도입 일과 가정, 어느 하나에 전념하면 다른 하나가 흔들릴 수밖에 없는 현실.하지만 이 갈등은 단순한 ‘시간 부족’ 문제가 아닙니다.일-가정 갈등(Work-Family Conflict) 은...

— 조직심리학이 들려주는 갈등의 원인과 구조 도입 “집에서는 일이 신경 쓰이고, 회사에서는 집안일이 걱정된다.”많은 사람들이 공감하는 이 말은 단순한 고민을 넘어, 일-가정 갈등(Work-Family Conflict, WFC) 이라는 심리학적 현상을 설명합니다. 조직심리학에서는...

조직에서 모든 일이 ‘지시된 일’만으로 원활히 돌아가진 않습니다.누군가는 자발적으로 동료를 도와주고, 누군가는 회의에서 의미 있는 의견을 내고, 또 다른 누군가는 불편한 상황에서도 불평하지 않고 묵묵히 일합니다. 이런 보이지 않는 행동들이야말로...

조직 내에서 생산성을 저해하는 행동은 단순한 실수가 아닌, 고의적이고 의도적인 경우가 많습니다.이를 조직심리학에서는 반생산적 업무행동(Counterproductive Work Behavior, CWB) 이라고 부릅니다. CWB는 조직 성과를 떨어뜨릴 뿐만 아니라, 동료 관계 악화, 이직률...

우리는 직장 생활을 하면서 한 번쯤은 "왜 저 사람은 저런 행동을 할까?"라는 생각을 해본 적이 있습니다.지각, 무단 결근, 고의적인 업무 지연, 동료 괴롭힘이나 심지어 조직 자산 절도까지.이러한 행동들은 단순한 실수가...

✅ 직무만족이란? 직무만족(Job Satisfaction)은 직원이 자신의 업무에 대해 느끼는 정서적 반응이나 태도를 말합니다.쉽게 말해, “나는 내 일이 만족스러운가?”라는 질문에 대한 개인의 심리적 평가이자 감정입니다. 조직심리학자 Edwin Locke(1976)는 다음과 같이 정의했습니다:...